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1、绍兴一公司进行了选妃式的招聘，这引起了网友的争议。网友认为公司的做法非常的封建，对于员工的等级划分是很不正确的。公司将员工分为丫鬟、才人和爱妃，这是对于员工的一种侮辱。在事情发酵之后，公司的工作人员进行了回应称这只是一个噱头，并不是真正的选妃。
2、打工人是很不容易的，不仅要努力的工作，还要忍受老板的责骂，现在居然还出现了选妃式的招聘，给员工安上了一个名头。网友就是对这一点很不满，公司对自己的定位是很不清晰的，居然现在还在搞封建，认为自己是皇帝，将员工当做自己的妃子或者奴才。虽然公司工作人员说只是一种夸张的做法，但网友并不接受这样的解释。如果公司真的想吸引更多的招聘者，或者想吸引眼球，也可以写出一些比较吸金的招聘点，比如公司一周会休息三天，或者会给员工进行很好的福利待遇。这样才能让更多的人愿意来这家公司工作，而不是让公司遭受网友的辱骂。
3、公司也进行了致歉，表示会修改招聘信息。
4、在这件事情之后公司也认识到，这样的做法不对，所以也对媒体进行了解释，还表示会修改招聘信息。小编认为公司还是认识到错误的，网友也不必过多的追究。公司解释说这是一种升职的制度，并不是真的在给老板选妃，或者将自己的公司当成皇宫。
5、小编也希望公司的负责人能够认识到这次招聘的失误，在线招聘的时候一定要把招聘简章给写好，不要那么的随意。虽然现在网友的接受度比较高，但打工人是不可以被侮辱的，不能被迫安上一些不好的名头。
1、合法，公司的奇葩招聘行为并没有触犯我国的任何法律条款。
2、绍兴公司已经官方回应了此次招聘事件，说明了招聘的过程和岗位名称中并没有任何歧视的成分，而细节分析公司的整个招聘行为，并不存在任何的违法行为。
3、这样的另类招聘行为只能从社会道德层面来进行分析，我个人的观点如下：
4、一、公司都需要建立自己独立的文化属性，不应该道德绑架。
5、从绍兴涉事公司的回应可以看出，公司只是希望通过这样的另类招聘模式来吸引更多的人才，从招聘者的脑袋大开的局面出发，这家公司是用心了。
6、并且采用原有皇室后宫的一些称谓并不会对应聘者产生实际意义上的伤害，不接受这样的招聘方式就等同于不接受该公司的企业文化，实属不应该过于谴责该公司。
7、二、奇葩的招聘行为不存在法律角度的任何异议，只说明了现有市场竞争的残酷现实。
8、从公司的招聘需求和目的出发，公司之所以这样做，大致的目的存有两点：
9、（1）为了吸引求职者的注意，从而为公司吸引更多优质的人才，也给公司增加了筛选人才的数量。
10、（2）公司希望通过招聘方式的特殊来提升公司的知名度，招聘的行为等同于为公司做软性推广。
11、无论是上述哪一点原因，公司的行为只是一种市场竞争行为，并不违法。
12、三、奇葩的招聘行为虽然说不违法，但是有违传统的社会看法，不值得推广。
13、从网友的评论就可以看出来，很多求职者并不太喜欢这样的招聘模式，因为这些特殊的称呼中必定带有了一定的等级和地位区别。
14、很多时候求职者是要的一个实在的前途，而不是这些过于花哨的非必要企业文化，所以来说，绍兴公司的招聘行为虽然不违法，但是也不值得推广。
1、现在一些公司为了吸引到应聘者也是出了五花八门的招聘方式，在浙江绍兴有一家公司，居然选择了“选妃式”的招聘模式。
2、这家公司的这种模式确实是非常奇葩的，在招聘上面丫鬟代表的就是实习生，才人是初级，爱妃则是高级了，业务主管被称之为是皇后，那么皇太后便是公司火火人了。
3、不得不说，这样的比喻方式确实能够吸引到很多人，而公司也回应了这种招聘模式，其实只是想要吸引招聘者，所以才有了这一番比喻。
4、网友们看到这个招聘信息之后，都不免怀疑起这家公司的文化制度起来。
5、当然公司也迅速做出了回应，之所以发布这样的应聘信息，其实也就一个比喻，在一个公司里面肯定会有主管经理这样的晋升，只是呢，用比较特别的方式来进行了一个比喻而已。
6、但是这样特别的方式可能吸引不到招聘者，反而会吓跑一批招聘者吧，哈哈。
7、不过除此之外这家公司的其他条例也是非常特别的，很是吸引人，比如说有一条就是缴纳五险，这个招聘信息上面写了做你坚实的后勤保障，做你的避风港，随你乘风破浪。
8、我想这位招聘者应该是一个非常幽默的人才，上面还写了每季度有一次的晋升机会，让你升官又发财。
9、这应该是一家非常有趣的公司，虽然这些工作职称非常奇怪，但大家也很好奇这家公司到底是干嘛的？
10、毕竟现在像这样的诈骗招聘信息还是非常多的，大家在招聘的时候呢，也一定要去核实一下这家公司的真假，如果这家公司仅仅是为了博眼球，那么他们成功了非常优秀一些比喻，确实吸引了大家的眼光。
一、招聘条件、具体岗位及报名时间
身体健康，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。其中，集团公司技术管理部副部长还需具备以下条件：
1.认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策和企业党委的决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，立足本职岗位，忠实履行经济责任、政治责任和社会责任。
2.市场竞争意识和改革创新意识较强，有胜任岗位职责需具备的决策判断能力、经营管理能力、开拓创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，工作业绩优良，坚持讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
3.具有履行职责所必需的专业知识，熟悉有关经济政策及法律法规，熟悉市场和相关行业情况，熟悉现代企业管理流程，立志改革开放，献身现代化事业，担当作为，开拓进取，努力开创各项工作新局面。
4.具有良好的道德品行和职业素养，有高度的事业心和责任感，思想解放，爱岗敬业，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，群众公认，自觉做到自重、自省、自警、自励，作风形象和职业信誉较好。
5.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，注重沟通协调，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
具体招聘岗位、资格条件及报名时间
详见《绍兴市轨道交通集团有限公司社会招聘需求表》。特别优秀者，可适当放宽条件。
应聘者须完整填写《绍兴市轨道交通集团有限公司招聘登记表》后，登陆公司招聘系统投递简历进行报名：
根据岗位需要组织招聘考试。符合条件者将以电话、邮件或手机短信等形式通知，不符合条件者不再通知。
公司统筹安排拟录用人员入职体检、资格条件复审及综合考察。
公司综合研究确定录用人员，并以电话、邮件或手机短信等形式进行通知。录用人员按市轨道集团相关规定办理录用报到手续。
前期已推出岗位持续滚动招聘中，岗位具体信息详见公司招聘系统
招聘岗位长期有效、招满即止。应聘人员须认真填写随时可联系的电话，并保持联系电话畅通。如因联系方式或信息错误无法联络到本人的，均视为本人自动放弃。
公司领导干部岗位按市委组织部相关干部公开选聘程序要求引进。录用人员薪酬待遇根据实际情况综合确定。
应聘人员应对简历的真实性负责，需提供的各种资料、信息将在考察时进行审核，如出现虚假简历或资料与简历不符等问题，由应聘人员承担相应责任。公司有权根据情节严重程度取消其录用资格，应聘材料恕不退还。正在受司法机关立案侦查，纪检部门、监察机关立案审查或受过刑事处罚以及其他影响任职因素的,谢绝报名。
请应聘人员自觉按照疫情防控有关要求做好防疫工作。
应聘者可通过电话咨询招聘相关事宜，谢绝来访。
咨询电话：0575-88588995、0575-88589868。工作日上午9:00-11:30，下午15:00-17:00。
附件1绍兴市轨道交通集团有限公司社会招聘需求
附件2绍兴市轨道交通集团有限公司招聘登记表
